近日，前程无忧揭晓2023中国典范雇主榜单，135家行业领先雇主榜上有名。当选的2023中国典范雇主中，有89家为2023财富500强企业，占到上榜企业的66%。
典范雇主中，工业和资源领域的上榜雇主最多，50家。专业零售（65%）和快速消费品（59%）的上榜企业对市场和经营业绩最为乐观，汽车及零配件（88%）和半导体/集成电路（100%）行业的上榜企业则普遍感受到强烈的挑战。
2023中国典范雇主评选以“可持续”和“关爱”为主题，寻找和探索能兼顾效率和员工福祉的人力资源管理方案，最终评选出135家着重关怀员工健康和情绪、以积极的姿态应对内部和外部挑战的领先雇主。
尽管48%的典范雇主2023年的员工人数低于去年同期，但是今年上榜雇主的总体员工规模超过上届。68家雇主的员工人数超过10000人，2022的榜单上61家员工过万，其中38家雇主在2022-2023年发生企业并购，这成为员工增长的最主要来源。
典范雇主今年的成熟人才招聘约23.5万个，2022的应届毕业生招聘9.5万个，分别相当于员工总数的6%和2%，2024计划招聘应届生2.7万个。高级技术专家仍然是企业内最大的人才缺口，而算法类人才需求比2022年有所下降。和过去两年不同，今年典范雇主对一线员工（非研发类）的需求大幅下降（-10%），初中级管理岗位也有明显收缩（-5%）。
典范雇主们表示，人工智能和自动化技术已经并将进一步在企业面向未来的发展中担当越来越多、越来越重的角色。87%的雇主认为战略性思考能力是当下员工最大的能力鸿沟，对此，雇主们依据业务目标和数据技术提供员工多种终端的发展学习和培训。而“如何保持个人技能的可持续和韧性”“如何帮助员工找到工作的价值和意义”正在成为典范雇主和HR引领者在人力资源管理实践中探索的重要问题。
