张某自2021年3月起在某机械公司担任后勤工作，负责食堂烹饪等任务。2023年12月20日，公司人事部门在公告栏张贴通告，公开指责张某盗窃馒头，违反公司管理规定。张某否认盗窃行为，认为自己是避免浪费而将馒头带回家，遂将公司告上法庭。
庭审中，公司提供了监控视频作为证据，显示张某携带馒头离开公司。张某解释称，自己因糖尿病不能食用面食，将同事赠予或剩余的馒头存放后带回家，是出于勤俭节约的考虑。
海安市人民法院审理认为，公司在未充分调查核实的情况下，仅凭监控视频便推断张某盗窃，侵犯了其名誉权。法院判决公司需为张某消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金5000元。
某机械公司不服一审判决，向南通市中级人民法院提起上诉，但二审法院经审理后决定维持原判。该案件反映了对员工名誉权的保护，同时也提醒公司在处理员工行为时需更加审慎和公正。
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”第一千一百八十三条第一款规定：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”
